Assessment
Analise de Perfil Comportamental - PDA
O PDA (Personal Development Analysis) é uma ferramenta que analisa o perfil comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento.
Através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o perfil comportamental das pessoas. Além disso, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos da área de gestão de pessoas.
A avaliação através do PDA não qualifica perfis comportamentais como ”bons ou ruins”, mas sim descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado.
O estudo de compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, irá descrever e detalhar as fortalezas e eventuais fraquezas do profissional em relação ao que o cargo requer. A partir desta análise, pode-se fazer investimentos na área de treinamento e desenvolvimento mais assertivas.
Descreve de forma concreta e objetiva o perfil das pessoas detalhando: estilo de liderança, estilo na tomada de decisões, como liderá-lo com sucesso, habilidades de persuasão, capacidade de análise, habilidades comerciais, nível atual de motivação, principais habilidades e fortalezas e áreas a desenvolver.
Está validado cientificamente com 90% de confiabilidade, administra-se de forma “on-line” e a entrega dos resultados é imediata.
O PDA melhora a efetividade dos processos de seleção em até 75%, incrementa a produtividade dos colaboradores, pois propicia o aproveitamento máximo do potencial das pessoas, e reduz o “turn over” entre 20% e 50%.
Analise de Perfil Comportamental - PDA
O Relatório inclui um “Indicador de consistência da informação”, que descreve o grau de confiabilidade e consistência do resultado do relatório PDA.
Inclui 3 grupos de cargos (liderança, comerciais e administrativos) com um total de 22 perfis de cargos já pré-determinados no sistema, para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir cargos novos. Inclui uma lista de 24 competências já pré-determinadas no sistema para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir competências novas.
Caso necessite estudos de compatibilidade com competências ou cargos próprios do cliente, o sistema inclui a possibilidade de definir perfis de cargos comportamentais sob medida ou customizar as competências do cliente.
Analisa não só as tendências de comportamento das pessoas como também as correspondentes intensidades com as quais se apresentam, o nível de energia, de motivação/estresse, de flexibilidade, etc. Estas informações permitem realizar estudos de compatibilidade mais profundos, ricos e exatos.
O PDA mede a inteligência emocional através de um 5° eixo adicional: o Autocontrole. Ele identifica se a pessoa tem uma tendência emocional ou racional diante das situações do dia-a-dia ou mesmo em tomadas de decisão. Esta eixo trata de uma das variáveis mais importantes a ser analisada no relatório de PDA.
A plataforma tecnológica na qual se administra o PDA é muito ágil para administrar diferentes sub-bases, gerar compatibilidades e relatórios e enviar e-mails.
Esta avaliação psicométrica comportamental pode ser utilizada por:
Para conhecer suas fortalezas e debilidades e poder conseguir um melhor emprego, melhorar em seu emprego atual, melhorar sua relação com seus pares e/ou colaboradores.
Para detectar, desenvolver e/ou reter talentos. Atualmente a maioria das empresas líderes no ranking de 'Great Place to Work' utilizam o teste psicométrico PDA.
Incorporar um novo produto à sua carteira, agregar valor a seus serviços, gerar projetos de consultoria alavancados no teste psicométrico comportamental PDA.
Através do teste psicométrico PDA pode obter rapidamente e online:
Uma descrição do Perfil comportamental de cada pessoa, detalhando
A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e um cargo.
A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e as competências de sua empresa.
Como o Relatório PDA pode ajudar ao crescimento e ao desenvolvimento profissional de uma pessoa?
O Relatório PDA completo o ajudará a conhecer-se mais e identificar quais são suas principais fortalezas e eventuais debilidades e bem como também identificar, objetivamente em que habilidades apoiarem-se para potenciar seu “talento laboral”.
Se está atualmente participando de entrevistas laborais para conseguir emprego ou para mudar por um melhor emprego, o relatório PDA completo o ajudará a:
“A chave para gerenciar outros de maneira efetiva é primeiramente manejar-se um mesmo. Quanto mais você se conhece a si mesmo, mais você pode se relacionar com os demais, desde uma posição de confiança, segurança em si mesmo e fortaleza” - Hendrie Weisinger.
O teste PDA é uma poderosa ferramenta com mais de 50 anos de estudos que a fundamentam, respaldada em várias teorias e estudos estatísticos. Está garantida cientificamente com 84% de confiabilidade. Possui certificado de validade para sua aplicação na América Latina.
O PDA baseia-se em uma metodologia de cinco eixos que medem as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:
Teorias nas quais se baseia o desenvolvimento do teste psicométrico PDA:
1) A Estrutura da personalidade de William Moulton Marston
2) Teoria da autoconsistência
3) Teoria do autoconceito
4) Teoria da percepção
5) Estudo semântico
A partir de que Marston desenvolveu a teoria de emotions of normal people começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos. Estas ferramentas se desenvolveram fazendo foco nas vantagens e benefícios que esta metodologia contribuía, tanto na área militar como na área laboral. As ferramentas que surgem nesse primeiro momento são as chamadas "puras" (PDA).
A partir de suas primeiras aplicações, a ferramenta demonstrou sua enorme contribuição por sua quantidade e qualidade de informação. Porém operativamente o processo matemático que realizava o Analista desde que o avaliado terminava de completar o formulário até a obtenção dos resultados que permitiam uma interpretação, as fazia extremamente lentas e complexas. Levava ao Analista Certificado aproximadamente duas horas, desde o momento em que o avaliado terminava de completar o formulário até chegar aos resultados.
No final dos anos 60, o Dr. John Greier, da Universidade de Minesotta realiza estudos sobre a metodologia de Marston e faz várias modificações, sempre com o propósito de simplificar o processo matemático que levava desde o formulário até o resultado. Seus estudos foram focalizados em simplificar esse processo matemático, para fazer a ferramenta mais simples e aplicável. Assim nasce a metodologia que atualmente se conhece no mercado como DiSC, o qual não é mais que uma simplificação ou síntese da metodologia completa de Marston, que rege as ferramentas "puras".
A base da mudança que contribuiu Greier foi à modificação do Formulário. A partir desta mudança e a pesar de o tempo entre o formulário completado pelo avaliado e os resultados a interpretar se encurtou sensivelmente e o processo se simplificou.A realidade é que se perdeu muita informação de enorme valor para a interpretação, como ser:
A partir dos anos 90, com a possibilidade de que cada funcionário de RR. HH, conte com um PC em sua escrivaninha, conexão à Internet e a possibilidade de sistematizar o processo de "carga do formulário" e a emissão "automática dos gráficos e relatórios", ressurgem os amplos benefícios que oferecem às empresas, as ferramentas "puras" (PDA) por sobre as simplificações que oferece a metodologia DiSC.
A PDA international desenvolveu o seu produto, o Sistema PDA, com base nos estudos e teorias de Marston. É importante explicar que quem desenvolveu as bases da ferramenta de avaliação de perfil comportamental e a ferramenta, que foi testada e validada mundialmente por anos, foi William M. Marston . A PDA International trabalha sobre estas bases e estudos de Marston e com isso desenvolve e constrói o instrumento aplicável. A PDA International não foi quem “inventou” a ferramenta, mas trabalha com base nos estudos de Marston (cientificamente validados e consolidados) e desenvolve a ferramenta para ser utilizada pelas empresas em seus processos de seleção e gestão de talentos. São desenvolvidos pela PDA International os Relatórios escritos e gráficos, a Plataforma Web para avaliações e emissão de relatórios, manuais, Materiais para Certificação de Analistas, consultoria de suporte, suporte técnico, etc... ou seja, "tudo o que permite às empresas utilizar efetivamente a ferramenta e obter os benefícios por nós propostos".
A People Smart Assessment é uma partner da PDA International na utilização da ferramenta gerencial.
“Quando medimos nosso trabalho, podemos entendê-lo; quando entendemos nosso trabalho, podemos controlá-lo e quando controlamos nosso trabalho, podemos melhorá-lo".
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