© 2018 People Smart
Tomar decisões nunca foi tão fácil, principalmente quando se trata de pessoas e organizações. Elas, em geral, são subjetivas e muitas vezes, afetam também a carreira do profissional e o clima organizacional.
O Assessment Center é um processo que se constitui na aplicação de diversas ferramentas e técnicas com o objetivo de fornecer ao requisitante uma visão ampla, completa e imparcial sobre o avaliado.
Estes assessments são desenhados levando em consideração as expectativas, os objetivos a serem alcançados de cada cliente e o nível hierárquico do avaliado. Com base nas análises das técnicas e instrumentos aplicados, é possível discutir o potencial (PDIs), perspectivas de carreira e as necessidades de desenvolvimento, sejam elas individuais ou em grupo.
Através deste processo é possível conhecer e identificar o potencial dos profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados. É um processo que visa avaliar competências, conhecer melhor as pessoas com critérios confiáveis, propiciar autoconhecimento e gerir o conhecimento organizacional.
A definição deste processo seria a identificação do perfil comportamental do profissional e na definição de quais são as competências (chave) relevantes e ideais para o cargo e negócio da empresa.
O cruzamento destas informações aponta o grau de aderência do profissional ao cargo e o levantamento de seus talentos e possíveis limitações.
Consiste na aplicação da metodologia de coaching integral a partir da identificação e necessidade de desenvolver algumas habilidades ou competências, visando maior aderência ao cargo e a cultura organizacional.
Este processo propicia atingimento mais rápido de resultados, maior comprometimento e consequentemente melhor performance do profissional.
Antecipamos e criamos uma prevenção para possíveis desalinhamentos do profissional com a empresa e equipe, atuando imediatamente na resolução de problemas. Desta forma, a empresa diminui significativamente o risco de perder o investimento realizado no processo de capacitação e desenvolvimento (ROI).
Nossa consultoria dispõe das mais modernas e eficazes ferramentas de avaliação de perfil comportamental e habilidades vivenciais e pessoais que evidenciam rapidamente o que deve ser trabalhado prioritariamente para que o profissional apresente melhores e mais rápidos resultados para sua empresa.
Dispõem e equipa o líder com ferramentas e práticas do Coaching, uma metodologia única e humanista de aceleração de resultados, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e novas habilidades, no sentido de agregar ao gestor atual as qualidades ideais, para que este desempenhe de forma assertiva seu papel.
Promove a qualidade da comunicação tanto dentro do grupo como entre a equipe e os participantes externos a suas atividades, assegurando que o diálogo tenha caráter e conteúdo igualmente intelectual e emocional.
Esse processo também promove o diálogo social que constrói relacionamentos, estimula o entendimento tanto de si mesmo como dos outros componentes da equipe; e desenvolve as habilidades necessárias para evitar conflitos negativos, ao mesmo tempo que estimula os conflitos positivos dentro da equipe através da resiliência cognitiva.
© 2018 People Smart
Vivamus eget est in odio tempor interdum. Mauris maximus fermentum arcu, ac finibus ante. Sed mattis risus at ipsum elementum, ut auctor turpis cursus. Sed sed odio pharetra, aliquet velit cursus, vehicula enim. Mauris porta aliquet magna, eget laoreet ligula.