Nossa Equipe

Grandes profissionais por trás de nosso negócio.

A People Smart é uma empresa especializada em soluções de gestão de pessoas. Nossa expertise em consultoria e nosso profundo conhecimento em motivação e desenvolvimento humano, adquiridos em mais de 20 anos de atuação no mercado, foram decisivos em identificar que o desenvolvimento e o aprendizado de seu capital intelectual são contínuos.

Por meio da parceria com a PDA International, referência global no mundo em inovação, qualidade e profissionalismo, oferecemos aos nossos clientes e parceiros produtos direcionados ao seu negócio e atividade. Disponibilizamos ferramentas gerenciais para agregar valor e contribuir para o sucesso e desenvolvimento organizacional com comprometimento, responsabilidade e ética.

Conte com nossas soluções em gestão de pessoas como um importante diferencial competitivo para alavancar e desenvolver você e seu negócio.

São mais de 20 anos de know-how acumulado por seus fundadores, na formação de talentos nas áreas comercial, gerencial e executiva, o que assegura a performance da People Smart no mercado e os grandes resultados conquistados para seus clientes através de seus fundadores.

Missão, Visão e Valores
Nossa Missão

Missão, Visão e Valores

Missão: Promover mudança com suas práticas, transformando dificuldades em habilidades como diferencial competitivo, buscando resultado através das pessoas.

Visão: Ser uma empresa diferenciada pelo seu atendimento e provedora na solução do conhecimento e desenvolvimento humano.

Valores: Foco em resultados, satisfação do cliente, foco em pessoas, inovação, expertise, empreendedorismo.

Porque Contratar
Qualidade

Porque Contratar

Temos as melhores ferramentas para identificação de talentos. Nossa empresa utiliza a melhor tecnologia em conhecimento humano para análise de perfil, identificando pessoas emocionalmente e fluidamente inteligentes.
Treinamos os profissionais utilizando um conteúdo customizado e personalizado para atender o cliente e assegurando a sua integração - sinergia.

É a melhor relação custo-benefício quando se trata de pessoa certa no lugar certo, seja ela técnica, gerencial ou executiva. Desta forma podemos responder aos anseios e desafios que a organização tem que enfrentar.
Equipe composta por profissionais especializados, com know-how de mercado e histórico de sucesso comprovados nas áreas em que a People Smart se propõe a desenvolver e treinar.

Nosso Negócio
Compromisso

Nosso Negócio

"Promover o desenvolvimento das empresas e seus profissionais através da identificação e transformação de seus talentos em resultados"

A People Smart – Gestão de Pessoas, tem como foco a identificação e desenvolvimento de competências comportamentais. Para isso, conta com os serviços de Coaching, Assessment, Treinamentos e Workshop.

O grande diferencial da People Smart está em sua equipe composta por profissionais qualificados e com expertise em gestão de pessoas, atuando de forma diferenciada no atendimento, inovação e criatividade pela busca constante do desenvolvimento humano.

Serviços

Conheça os Serviços People Smart.

Assessment

Através deste processo é possível conhecer e identificar o potencial dos profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados. Assessment é um processo que visa avaliar competências, conhecer melhor as pessoas com critérios confiáveis, propiciar autoconhecimento e gerir o conhecimento organizacional.

O Assessment consiste na identificação do perfil comportamental do profissional e na definição de quais são as competências (conhecimento, habilidades e atitudes) relevantes e ideais para o cargo e negócio da empresa. O cruzamento destas informações aponta o grau de aderência do profissional ao cargo e o levantamento de seus talentos e limitações.

"Os profissionais são contratados pelo currículo e demitidos pelo comportamento"

Coaching

“Eu não posso mudar a direção do vento, mas eu posso ajustar as minhas velas para sempre alcançar o meu destino.”Jimmy Ray Dean

A diferença entre o coaching convencional e o método People Smart Assessment é que o primeiro tem como foco na elaboração e conquista de metas, além do desenvolvimento de competências para lidar com os obstáculos. Já o nosso método também lida com metas e competências, mas vai além, dando suporte a uma transformação pessoal e elevação do nível de consciência, ou seja, gerando um despertar de sua consciência enquanto indivíduo.

O processo de coaching objetiva elevar a performance do profissional e da organização. É focado em aumento de resultados, mudança, transformação e aprendizado que se dá através do uso de metodologia e técnicas avançadas. Além de equipar as pessoas com ferramentas, conhecimento e oportunidades que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas.

On Board Coaching

Consiste na aplicação da metodologia de coaching a partir da contratação de um novo profissional durante o período de experiência, visando maior aderência ao cargo e a cultura organizacional.

Este processo propicia atingimento mais rápido de resultados, maior comprometimento e conseqüentemente melhor performance do profissional.

On board coaching previne possíveis desalinhamentos do profissional com a empresa atuando imediatamente na resolução de problemas. Desta forma, a empresa diminui significativamente o risco de perder o investimento realizado no processo de contratação.

A People Smart conta com as mais modernas e eficazes ferramentas de avaliação de perfil comportamental e características pessoais que evidenciam rapidamente o que deve ser trabalhado prioritariamente para que o profissional apresente melhores e mais rápidos resultados para sua empresa.

Benefícios do Leader Coaching

Promove a qualidade da comunicação tanto dentro do grupo como entre a equipe e os participantes externos a suas atividades, assegurando que o diálogo tenha caráter e conteúdo igualmente intelectual e emocional. Esse processo também promove o diálogo social que constrói relacionamentos, estimula o entendimento tanto de si mesmo como dos outros componentes da equipe e desenvolve as habilidades necessárias para evitar conflitos negativos, ao mesmo tempo que estimula os conflitos positivos dentro da equipe.

  • Facilita a criação de relacionamento e confiança
  • Estabelece foco na solução e em resultados
  • Promove respeito pelas diferenças
  • Possibilita comunicação focada
  • Abre oportunidades de desenvolvimento pessoal através do entendimento dos pontos fortes e vulnerabilidades em si mesmo e nos outros
  • Promove resultados diferenciados para o indivíduo e para a organização
  • Gera aprendizado sobre si mesmo, seu papel dentro da organização e a responsabilidade com relação aos resultados
  • Potencializa o desempenho

Aplicação

  • Desenvolvimento de lideranças
  • Autodesenvolvimento
  • Desenvolvimento de equipes de alta performance
  • Desenvolvimento de competências comportamentais
  • Desenvolvimento do perfil do profissional com as demandas do cargo/ empresa
  • Profissionais em busca de novos desafios em suas carreiras
  • Para todos os profissionais que querem atingir um objetivo onde o foco é no futuro

Resultados

  • Atingir metas e objetivos de forma rápida
  • Encurtar o alcance de resultados
  • Aumentar a responsabilização pela mudança e autoliderança
  • Melhorar o planejamento e administração do tempo
  • Maior eficácia no gerenciamento das emoções
  • Potencializar competências comportamentais
  • Aumentar o ROI (retorno do investimento)

Análise de Perfil PDA

Ferramenta comportamental aplicada para recrutar, reter e desenvolver talentos

O que é o Teste Psicométrico Comportamental PDA?

O PDA (Personal Development Analysis) é uma ferramenta que analisa o (Perfil Comportamental das Pessoas) e suas habilidades

Saiba Mais

Vantagens do
Produto

Indicador de Consistência:
O Relatório inclui um “Indicador de Consistência da Informação”, que descreve o grau de confiabilidade e consistência do resultado do relatório PDA.

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Quem utiliza o teste Psicométrico PDA?

Esta avaliação psicométrica comportamental pode ser utilizada por: Pessoas, Empresas e Consultoras de RR. HH.

Saiba Mais

Que informação obtenho com a avaliação PDA?

Através do teste psicométrico PDA pode obter rapidamente e online:
Uma descrição do Perfil comportamental de cada pessoa, detalhando

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Possui sustentação Teórica?

O teste PDA é uma poderosa ferramenta com mais de 50 anos de estudos que a fundamentam, respaldada em várias Teorias e estudos estatísticos.

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Quais são as semelhanças e diferenças em relação ao DISC?

A partir de que Marston desenvolveu a teoria de Emotions of Normal People começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos.

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Sobre a
Nossa Empresa

A PDA International desenvolveu o seu produto, o Sistema PDA, com base nos estudos e teorias de Marston. A ferramenta foi testada e validada mundialmente por anos.

Saiba Mais

Apresentação
PDA

1. Conceitos Básicos PDA
2. Funcionamento e tipos de Relatórios
3. Vantagens Comparativas
4. Fundamentação Teórica
5. Clientes, testemunhos e casos de Sucesso

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Avaliação SixSeconds

Six Seconds Six Seconds Six Seconds Six Seconds Six Seconds Six Seconds

A avaliação de Inteligência Emocional através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.

Desenvolvida para ajudar as pessoas a colocarem em prática a teoria da IE em seu trabalho e sua vida pessoal.

Com um modelo prático e de fácil utilização, baseado nas teorias e estudos de Jack Mayer, Ph. D., Daniel Goleman e Peter Salovey, Ph. D. (Ainda hoje membro do conselho consultivo da Six Seconds®), seus relatórios são bastante detalhados, e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares, 8 competências essenciais:

amentos, sentimentos e ações com a construção de autogestão e direcionamento.
Empenho próprio: Alinhamento de suas escolhas diárias com valores e propósito, permitindo aumentar a sabedoria e alcançar objetivos.
“Uma ferramenta que, utilizada com eficiência, torna-se a chave para o êxito profissional.” – Harvard Business ReviewarHar

Autoconhecimento: Autoconsciência, reconhecimento de padrões e identificação de sentimentos. Provê o entendimento do que “move você”.
Decisão de escolha: Redirecionar conscientemente seus pens

Treinamento Corporativo

“Transformação das pessoas através do aprendizado cooperativo”


O que fazemos?

Diante da necessidade do mercado em transformar dificuldades em resultados, o que realmente faz a diferença e como planejamos e acertamos o desenvolvimento e treinamento do aprendizado de nosso capital humano.

Podemos criar um ambiente criativo e voltado para resultados que realmente fazem a diferença!


Com os esforços do Centro de Gestão do Conhecimento da People Smart, nossos treinamentos estão constantemente atualizados e alinhados com as melhores práticas globais, atuando diretamente com base nos estudos do mercado. Os programas abordam temas fundamentais que auxiliam o líder e seus colaboradores alavancarem sua performance através de resultados assertivos.

Nossa empresa conta com uma metodologia e um portfólio completo, capaz de desenhar soluções educacionais customizadas que transformam conhecimento em mudanças comportamentais e ações que realmente fazem a diferença.

Entre em contato com nossos consultores e solicite maiores informações!

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Seu contato é muito importante para nós, em breve você recebera uma resposta, obrigado.


Contatos

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  • (11) 3493.0180
    (11) 2773-2507
  • People Smart - Comercial
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    People Smart - Endereço Fiscal
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    Cep: 09540-080

    Unidade Porto Alegre
    Rua Maranguape, 72/805
    Petropolis - Porto Alegre - RS
    (51) 3084-2822
    Cep: 90690-380

    Unidade São Carlos
    Rua Passeio dos Flamboyants, 60
    Torre SP - sala 606
    Parque Faber-Castell - São Carlos – SP
    (16) 3415-7003
    (16) 9.9701-1693
    Cep: 13561-352

O que é o Teste Psicométrico Comportamental PDA?

O PDA (Personal Development Analysis) é uma ferramenta que analisa o (Perfil Comportamental das Pessoas) e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento.

Através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente garantida, permite descrever e analisar o perfil comportamental das pessoas. Além disso, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos da área de gestão de pessoas.

A avaliação através do PDA não qualifica perfis comportamentais como ”bons ou ruins”, mas sim descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado. O estudo de Compatibilidade entre uma pessoa e um cargo, irá descreve e detalhar as fortalezas e eventuais fraquezas do profissional em relação ao que o cargo requer. A partir desta análise, pode-se fazer investimentos na área de treinamento e desenvolvimento mais assertivas.

Descreve de forma concreta e objetiva o perfil das pessoas detalhando: estilo de liderança, estilo na tomada de decisões, como liderá-lo com sucesso, habilidades de persuasão, capacidade de análise, habilidades comerciais, nível atual de motivação, principais habilidades e fortalezas e áreas a desenvolver.

Está validado cientificamente com 90% de confiabilidade, administra-se de forma “on-line” e a entrega dos resultados é imediata.

O PDA melhora a efetividade dos processos de seleção em até 75%, incrementa a produtividade dos colaboradores, pois propicia o aproveitamento máximo do potencial das pessoas, e reduz o ‘turn over’ entre 20% e 50%.

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Vantagens do Produto

INDICADOR DE CONSISTÊNCIA:
O Relatório inclui um “Indicador de Consistência da Informação”, que descreve o grau de confiabilidade e consistência do resultado do relatório PDA.

CARGOS E COMPETÊNCIAS PREDETERMINADOS:
Inclui 3 Grupos de Cargos (Liderança, Comerciais e Administrativos) com um total de 22 perfis de cargos já pré-determinados no sistema, para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir cargos novos. Inclui uma lista de 24 competências já pré-determinadas no sistema para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir competências novas.

CARGOS E COMPETÊNCIAS SOB MEDIDA:
Caso necessite estudos de compatibilidade com competências ou cargos próprios do cliente, o sistema inclui a possibilidade de definir perfis de cargos comportamentais sob medida ou customizar as competências do cliente.

PROFUNDIDADE DA INFORMAÇÃO:
Analisa não só as tendências de comportamento das pessoas como também as correspondentes intensidades com as quais se apresentam, o nível de energia, de motivação/estresse, de flexibilidade, etc. Estas informações permitem realizar estudos de compatibilidade mais profundos, ricos e exatos.

MEDIÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:
O PDA mede a inteligência emocional através de um 5° eixo adicional: o Autocontrole. Ele identifica se a pessoa tem uma tendência emocional ou racional diante das situações do dia-a-dia ou mesmo em tomadas de decisão. Esta eixo trata de uma das variáveis mais importantes a ser analisada no relatório de PDA.

PLATAFORMA FLEXÍVEL E ÁGIL:
A plataforma tecnológica na qual se administra o PDA é muito ágil para administrar diferentes sub-bases, gerar compatibilidades e relatórios e enviar e-mails.

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Quem utiliza o teste Psicométrico PDA?

Esta avaliação psicométrica comportamental pode ser utilizada por:

Pessoas:
Para conhecer suas fortalezas e debilidades e poder conseguir um melhor emprego, melhorar em seu emprego atual, melhorar sua relação com seus pares e/ou colaboradores.

Empresas:
Para detectar, desenvolver e/ou reter talentos. Atualmente a maioria das empresas líderes no ranking de 'Great Place to Work' utilizam o teste psicométrico PDA.

Consultoras de RR. HH.:
Incorporar um novo produto à sua carteira, agregar valor a seus serviços, gerar projetos de consultoria alavancados no teste psicométrico comportamental PDA.

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Que informação obtenho com a avaliação PDA?

Através do teste psicométrico PDA pode obter rapidamente e online:

Uma descrição do Perfil comportamental de cada pessoa, detalhando

A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e um cargo.
A compatibilidade individual e/ou grupal entre uma ou várias pessoas e as competências de sua empresa.
Como o Relatório PDA pode ajudar ao crescimento e ao desenvolvimento profissional de uma pessoa?

O Relatório PDA completo o ajudará a conhecer-se mais e identificar quais são suas principais fortalezas e eventuais debilidades e bem como também identificar, objetivamente em que habilidades apoiarem-se para potenciar seu “Talento Laboral”.

Se está atualmente participando de entrevistas laborais para conseguir emprego ou para mudar por um melhor emprego, o Relatório PDA completo o ajudará a:

Se atualmente está trabalhando o Relatório PDA completo o ajudará a:

“A chave para gerenciar outros de maneira efetiva é primeiramente manejar-se um mesmo. Quanto mais você se conhece a si mesmo, mais você pode se relacionar com os demais, desde uma posição de confiança, segurança em si mesmo e fortaleza” - Hendrie Weisinger.

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Possui sustentação Teórica?

O teste PDA é uma poderosa ferramenta com mais de 50 anos de estudos que a fundamentam, respaldada em várias Teorias e estudos estatísticos. Está garantida cientificamente com 84% de confiabilidade. Possui Certificado de Validade para sua aplicação na América Latina.

O PDA baseia-se em uma metodologia de cinco eixos que medem as seguintes dimensões e suas respectivas intensidades:

Teorias nas quais se baseia o desenvolvimento do teste psicométrico PDA:

1) A Estrutura da Personalidade de William Moulton Marston
2) Teoria da Autoconsistência
3) Teoria do Autoconceito
4) Teoria da Percepção
5) Estudo Semântico

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Quais são as semelhanças e diferenças em relação ao DISC?

A partir de que Marston desenvolveu a teoria de Emotions of Normal People começaram a surgir diferentes ferramentas de avaliação baseadas em seus conceitos. Estas ferramentas se desenvolveram fazendo foco nas vantagens e benefícios que esta metodologia contribuía, tanto na área militar como na área laboral. As ferramentas que surgem nesse primeiro momento são as chamadas "puras" (PDA).

A partir de suas primeiras aplicações, a ferramenta demonstrou sua enorme contribuição por sua quantidade e qualidade de informação. Porém operativamente o processo matemático que realizava o Analista desde que o avaliado terminava de completar o formulário até a obtenção dos resultados que permitiam uma interpretação, as fazia extremamente lentas e complexas. Levava ao Analista Certificado aproximadamente duas horas, desde o momento em que o avaliado terminava de completar o formulário até chegar aos resultados.

No final dos anos 60, o Dr. John Greier, da Universidade de Minesotta realiza estudos sobre a metodologia de Marston e faz várias modificações, sempre com o propósito de simplificar o processo matemático que levava desde o formulário até o resultado. Seus estudos foram focalizados em simplificar esse processo matemático, para fazer a ferramenta mais simples e aplicável. Assim nasce a metodologia que atualmente se conhece no mercado como DiSC, o qual não é mais que uma simplificação ou síntese da metodologia completa de Marston, que rege as ferramentas "puras".

A base da mudança que contribuiu Greier foi à modificação do Formulário. A partir desta mudança e a pesar de o tempo entre o formulário completado pelo avaliado e os resultados a interpretar se encurtou sensivelmente e o processo se simplificou.A realidade é que se perdeu muita informação de enorme valor para a interpretação, como ser:

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Sobre a Nossa Empresa

A PDA International desenvolveu o seu produto, o Sistema PDA, com base nos estudos e teorias de Marston. É importante explicar que quem desenvolveu as bases da ferramenta de avaliação de perfil comportamental e a ferramenta, que foi testada e validada mundialmente por anos, foi William M. Marston . A PDA International trabalha sobre estas bases e estudos de Marston e com isso desenvolve e constrói o instrumento aplicável. A PDA International não foi quem “inventou” a ferramenta, mas trabalha com base nos estudos de Marston (cientificamente validados e consolidados) e desenvolve a ferramenta para ser utilizada pelas empresas em seus processos de seleção e gestão de talentos. São desenvolvidos pela PDA International os Relatórios escritos e gráficos, a Plataforma Web para avaliações e emissão de relatórios, manuais, Materiais para Certificação de Analistas, consultoria de suporte, suporte técnico, etc... ou seja, "tudo o que permite às empresas utilizar efetivamente a ferramenta e obter os benefícios por nós propostos".

A People Smart Assessment é uma parceira e representante da PDA International no Brasil sob licença de uso da marca pela HS LatinAmerica.

“Quando medimos nosso trabalho, podemos entendê-lo; quando entendemos nosso trabalho, podemos controlá-lo e quando controlamos nosso trabalho, podemos melhorá-lo".

PDA
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